
最近国家公布了第四批卓越工程师学院的名单,新增了十所大学,其中既有北京化工、吉林大学、华东理工这些大家熟悉的学校,也包括南京大学、武汉大学这类在文科理科方面比较出名的院校,现在全国一共有五十所这样的学院,基本上覆盖了所有重点高校,连那些行业里不太出名但实力很强的高校也都被包含在内。
以前做这件事主要找工科实力强的学校,比如清华大学、上海交通大学和浙江大学,但这次情况不同,南京大学和武汉大学也加入进来,这并不是说它们突然学会了制造机器,而是它们在量子科学和环境科学这些前沿领域有实际能力,国家认为这些基础研究的能力可以帮助解决工程中的难题,简单来说,就是让搞理论的人也参与实际工作,别只写论文。

学生不再只是去企业走个过场,从入学第一天起他们就要跟着企业的总工程师一起做项目,这些课题直接来自芯片、新能源、高端装备等关键领域,比如东华大学和纺织厂合作研发智能纤维,中国科学技术大学在做量子通信硬件,课程每年都更新,由企业说了算,学的东西必须用得上。
中国矿业大学和中国地质大学也进入名单,这些学校不再专门挖煤钻井,转而研究智能采矿、地热开发以及碳封存这些新领域,国家现在很重视资源安全和绿色转型,这些学校的原有基础正好能发挥作用。

有些学校已经在尝试数字孪生技术,学生先在电脑上模拟化工厂的操作流程,再去真实的生产线上进行调试,上海和合肥的试点效果挺好,但还没有在全国范围推开,教育部正在准备制定统一的能力认证标准,预计到2026年启动。
以前的卓越工程师计划,主要调整课程安排,现在让学生直接加入国家项目,清华和上海交大那些第一批毕业生,已经有人负责光刻机零件和火箭发动机的工作,新加入的学校把人才网络铺得更广,特别是中西部人才不足的地方,比如高端化工和智能矿产开采这些领域。
目前有50所学院和近200家企业建立了合作关系,这些企业包括华为、中石油、国家电网和中芯国际等,但不同企业的参与意愿差别很大,军工和能源领域的企业比较积极,消费电子公司则更愿意直接招聘有经验的员工,如何让企业保持长期投入是一个需要解决的问题。
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