最近国家公布了第四批卓越工程师学院的名单，新增了十所大学，其中既有北京化工、吉林大学、华东理工这些大家熟悉的学校，也包括南京大学、武汉大学这类在文科理科方面比较出名的院校，现在全国一共有五十所这样的学院，基本上覆盖了所有重点高校，连那些行业里不太出名但实力很强的高校也都被包含在内。
以前做这件事主要找工科实力强的学校，比如清华大学、上海交通大学和浙江大学，但这次情况不同，南京大学和武汉大学也加入进来，这并不是说它们突然学会了制造机器，而是它们在量子科学和环境科学这些前沿领域有实际能力，国家认为这些基础研究的能力可以帮助解决工程中的难题，简单来说，就是让搞理论的人也参与实际工作，别只写论文。
学生不再只是去企业走个过场，从入学第一天起他们就要跟着企业的总工程师一起做项目，这些课题直接来自芯片、新能源、高端装备等关键领域，比如东华大学和纺织厂合作研发智能纤维，中国科学技术大学在做量子通信硬件，课程每年都更新，由企业说了算，学的东西必须用得上。
中国矿业大学和中国地质大学也进入名单，这些学校不再专门挖煤钻井，转而研究智能采矿、地热开发以及碳封存这些新领域，国家现在很重视资源安全和绿色转型，这些学校的原有基础正好能发挥作用。
有些学校已经在尝试数字孪生技术，学生先在电脑上模拟化工厂的操作流程，再去真实的生产线上进行调试，上海和合肥的试点效果挺好，但还没有在全国范围推开，教育部正在准备制定统一的能力认证标准，预计到2026年启动。
以前的卓越工程师计划，主要调整课程安排，现在让学生直接加入国家项目，清华和上海交大那些第一批毕业生，已经有人负责光刻机零件和火箭发动机的工作，新加入的学校把人才网络铺得更广，特别是中西部人才不足的地方，比如高端化工和智能矿产开采这些领域。
目前有50所学院和近200家企业建立了合作关系，这些企业包括华为、中石油、国家电网和中芯国际等，但不同企业的参与意愿差别很大，军工和能源领域的企业比较积极，消费电子公司则更愿意直接招聘有经验的员工，如何让企业保持长期投入是一个需要解决的问题。
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